“What does adaptive management mean in the practice of your work?”

Connaissez-vous le terme "gestion adaptative" ? Eh bien, Right2Grow la gestion adaptative repose sur quatre grands principes fondamentaux de partenariat : l'appropriation commune, le partage des décisions, l'utilisation des capacités de chacun et la transparence. Tous ces principes contribuent à déplacer le pouvoir et la gestion adaptative qui consiste à trouver la meilleure façon de naviguer dans les changements que nous devons faire dans notre programme basé sur les besoins au niveau national. Lorsqu'on leur a demandé ce que la gestion adaptative signifiait pour eux, voici quelques-unes des réflexions de certains membres de l'équipe du projet Right2Grow L'équipe ;

Stephen Otieno

"Être capable de renforcer la capacité à naviguer dans les différents contextes dans lesquels nous opérons"

Teklebrhan Aregawi

"Mise en œuvre axée sur le contexte et les données"

Teklebrhan A regawi

"Nous devons continuellement évaluer nos tendances socio-économiques, politiques, institutionnelles et communautaires, ainsi que mener des sessions d'examen après action, des visites de contrôle régulières et la gestion des connaissances"

Akol Monychol

"Suivre les séquences de changement des approches précédentes aux nouvelles approches d'amélioration des résultats dans un changement bien réfléchi à un changement souhaitable par l'éducation et la visualisation des invisibles."

Victoria Manya

"Des réflexions basées sur le contexte qui ont un impact sur les protocoles de mise en œuvre et maximisent les opportunités d'apprendre de nos expériences collectives."