Apprendre et partager dans Right2Grow

Right2Grow a démarré en janvier 2021 en tant que nouveau partenariat avec plus de quarante partenaires globaux et nationaux dans dix pays. Pendant les préparatifs en 2020, le monde a été frappé par le COVID-19. Cela nous a mis au défi de construire le partenariat d'une manière inédite : plus de réunions virtuelles et pratiquement aucun voyage. Comment cultivons-nous un environnement d'apprentissage au sein d'un nouveau partenariat ?

L'apprentissage passe par la confiance

Jouwert van Geene, facilitateur du partenariat globale: "Pendant le développement du partenariat au début de 2020 - donc avant COVID - nous avons eu la chance de commencer par des ateliers de conception dans tous les pays du programme. Cela a permis de poser de bonnes bases pour la collaboration. À partir de janvier 2021, nous avons fait beaucoup d'efforts pour réunir les partenaires en ligne pour des ateliers d'introduction et nous avons mis en place notre plateforme de partage interne globale avec plus de 200 participants dans tous les pays. Mais outre la mise en place de cette infrastructure numérique, les connexions humaines sont bien plus importantes, afin que nous puissions tous nous retrouver et établir la confiance nécessaire au partage et à l'apprentissage."

Apprécier les points forts et identifier les lacunes

Dans les pays du programme, Right2Grow a organisé un bon nombre d'ateliers et de formations pour lancer le partenariat et pour commencer à réfléchir aux progrès réalisés. Silindile Shezi, expert global en plaidoyer budgétaire chez CEGAA, s'est rendu en Éthiopie pour mener un atelier de trois jours sur le suivi du budget et des dépenses (BMET) avec les partenaires de Right2Grow. Shezi explique : "Lorsque vous vous asseyez ensemble et que vous réfléchissez pendant trois jours, vous commencez vraiment à apprécier les forces de tous les partenaires du programme, tandis que vous pouvez également identifier conjointement certaines lacunes dans les plans ou dans la mise en œuvre par rapport au contexte et à la situation uniques d'un pays. Par exemple, le suivi budgétaire du gouvernement et la gestion des dépenses dépendent fortement de la disponibilité des données financières du secteur public. Au début de notre programme, nous devons établir un accord clair avec les acteurs du gouvernement régional et local afin qu'ils collaborent aux processus de suivi budgétaire et de gestion des dépenses avec les communautés. Après nos réflexions, les partenaires apprécient ces complexités et nous pouvons renforcer la mise en œuvre du programme."

Créons une plateforme pour partager et améliorer nos méthodes de travail.

L'apprentissage mène à l'action

Au Burkina Faso, Right2Grow a organisé un atelier de deux jours sur le genre et l'inclusion avec des partenaires locaux de la société civile. L'atelier a mis l'accent sur l'importance d'impliquer les femmes dans les organes de décision. Cela commence par le respect de la politique de quota de genre adoptée par le gouvernement du Burkina Faso. Les participants ont été invités à partager entre eux des informations sur les activités de sensibilisation et de plaidoyer qu'ils mèneront. Car en fin de compte, ce qui compte, c'est l'action qui suit l'apprentissage et le partage. Jude Ssebuliba de Food Rights Alliance Uganda, à propos de l'apprentissage dans Right2Grow : "Combien de réunions avez-vous participé qui rassemblent des OSC pour présenter leur travail et les moyens de faire avancer les différents plaidoyers ? Combien d'actions avez-vous entreprises en dehors de la salle de réunion ? Créons une plateforme pour partager et améliorer nos méthodes de travail."

L'apprentissage n'est pas un luxe

Right2Grow envisage que dans les cinq prochaines années, la capitalisation et le partage des connaissances des communautés et de tous les partenaires se feront de manière fluide, systématique et durable. Stephanie Stern, experte globale sur l'apprentissage et le partage chez Right2Grow : "Nous pensons souvent que nous ne pouvons pas nous permettre le temps qu'il faut pour apprendre, mais aucun d'entre nous ne peut se permettre de ne pas apprendre. L'apprentissage n'est plus un luxe, c'est une nécessité pour améliorer nos méthodes de travail et, en fin de compte, notre efficacité. Nous développons une stratégie d'apprentissage globale en nous appuyant sur les agendas d'apprentissage de tous les pays du programme. Les sujets d'apprentissage au niveau global comprennent, entre autres, l'engagement communautaire et la gestion adaptative." L'équipe globale d'apprentissage et partage de Right2Grow a organisé des ateliers d'apprentissage au niveau des pays pour définir conjointement avec les partenaires de R2G les sujets d'apprentissage sur lesquels ils se concentreront en 2021. Au Mali par exemple, des présentations globales en ligne ont été combinées avec des brainstormings en face à face pour prioriser les sujets d'apprentissage, définir un plan d'action d'apprentissage et identifier les champions de l'apprentissage pour soutenir le processus.

C'est un voyage passionnant pour apprendre avec les communautés, les organisations partenaires et d'autres partenariats sur les défis communs ou les opportunités de créer un impact.